Coaching może odbywać się na trzy sposoby:

• w realiach zawodowych lub osobistych klienta - wówczas coach towarzyszy klientowi w jego pracy zawodowej lub relacjach osobistych. Jest biernym obserwatorem zachowań klienta. Po dokonanej obserwacji następuje element edukacyjny. Polega on na analizie wydarzeń, wypracowaniu kilku pomysłów radzenia sobie w zaistniałej sytuacji, a następnie trening nowych umiejętności. Podczas kolejnej obserwacji coach sprawdza, czy uczestnik wdrożył przetrenowaną umiejętność w praktykę.
• na bazie opisanych przez klienta sytuacji (bez towarzyszenia klientowi w jego pracy lub relacjach osobistych; sesja może odbyć się w formie spotkania lub rozmowy telefonicznej) - w oparciu o zebrane informacje formułowany jest cel jaki chce osiągnąć klient oraz sposoby osiągnięcia tego celu. Następnie klient trenuje nowe umiejętności radzenia sobie w danej sytuacji. Podczas kolejnych sesji analizowane są efekty podjętych działań oraz ewentualne wypracowanie kolejnych technik radzenia sobie z trudnościami.
• coaching on-line - przy użyciu komunikatora internetowego, co daje możliwość pracy w dogodnym momencie dla klienta. Zasady są takie same jak powyżej.

Ten sposób pracy daje szanse na szybkie dostarczenie uczestnikowi konkretnych narzędzi i wdrożenie ich w praktykę. Często efekty tych działań widoczne są już po pierwszej sesji.

Podczas pracy coachingowej nie ma oceny umiejętności czy postępowania uczestnika!

Coaching może być traktowany jako regularny proces rozwoju klienta wymagający systematycznych spotkań lub jako działanie interwencyjne, przygotowujące do zmierzenia się z konkretną sytuacją (i może ograniczyć się nawet do jednego spotkania z coachem).

Jako coach zapewniam pełną dyskrecję osobie, z którą pracuję.

Dla osób indywidualnych, które:

• chcą nabyć umiejętności coacha biznesowego,
• chcą wrócić na rynek pracy lub zmienić dotychczasową pracę,
• szykują się do awansu i potrzebują wsparcia w rozwoju nowych kompetencji,
• chcą poradzić sobie z narastająca ilością pracy, brakiem czasu i cieszyć się życiem,
• mają motywację do pracy nad swoimi umiejętnościami,
• chcą wzbogacić swoje umiejętności o kolejne techniki,
• czują, że posiadane umiejętności w jakimś obszarze są niewystarczające,
• ponoszą duże koszty emocjonalne podczas wykonywania pracy lub w życiu osobistym  i chcą to zmienić,
• są w konflikcie lub kryzysie i chcą konstruktywnie z niego wyjść,
• nie radzą sobie ze stawianymi im wymogami, zadaniami i chcą to zmienić.

Tą formę pracy dedykuję wszystkim klientom, którzy z różnych powodów nie mogą spotkać się z coachem, a chcą rozwijać swoje umiejętności:

• menadżerskich,
• negocjacyjnych (na różnym poziomie zaawansowania),
• handlowych,
• wychodzenia z kryzysów osobistych i zawodowych (również przeżyć traumatycznych),
• radzenia sobie w trudnych sytuacjach życiowych i biznesowych,
• komunikacji biznesowej i prywatnej,
• budowania relacji z ludźmi,
• asertywnych zachowań,
• mediacyjnych,
• i innych.

Cenę ustalam indywidualnie z klientem. Staram się, żeby była ona adekwatna do oczekiwań klienta, jego możliwości finansowych oraz mojego wkładu pracy.

Od osób niezadowolonych nie pobieram wynagrodzenia (poza kosztami logistycznymi).

Ceny uzależnione są od:

• Podmiotu (firma, osoba prywatna)
• Ilości i zakresu sesji coachingowych.

W sprawie coachingów prosimy o kontakt z:

Jacek Olszewski
Telefon: 509 406 703
Mail: jacek@dodialogu.pl